为助力新入职护士快速融入团队、提升职业素养与专业技能，长春吉润净月医院于2025年8月1日至3日，精心组织了第六批92名新入职护士岗前培训。本次培训由副院长徐静、护理部护士长王欣、副护士长牛亮及来自临床一线的12名副护士长们组成资深讲师团，围绕“理论、素养、技能”三大维度，构建了“基础-进阶-实战”的阶梯式培养路径，旨在打造适应医院高质量发展需求的新生护理力量。培训突破传统单向灌输模式，引入“破冰活动”快速打破隔阂，通过互动体验实现“理论渗透实践、实践反哺理论”的闭环学习，有效激发新护士“不用扬鞭自奋蹄”的自主学习意识和责任感。

（第六批新入职护理人员合影留念）

一、理论筑基：构建专业认知体系

  副院长徐静以《医路芳华，相遇未来》为题开讲，强调新护士需完成从学生到专业人员的角色转变，变被动学习为主动探索，实现个人价值创造与提升。她寄语新护士与时俱进，追求卓越，发挥团队力量，并鼓励护士长们做好“传、帮、带”。

  结直肠肛门外科副护士长高凯月结合案例讲授《职业暴露与安全防护》，强调个人防护的重要性，保障自身安全，降低职业健康风险。胃肠外科副护士长李雪解读《护理核心制度》，帮助新护士明确十八项核心制度，规范临床护理操作。急救医学副护士长于涛的《护理安全教育》，以法律视角解读患者跌倒、用药错误等高风险环节，筑牢安全防线。

（副院长徐静授课《医路芳华 相遇未来》）

二、素养铸魂：熔炼职业精神内核

护理部护士长王欣在《护士职业素养》课程中，以患者家属投诉案例为引，剖析服务意识与共情能力的实践路径，素养课程覆盖多维软实力。烧伤外科副护士长马超超的《有效沟通-提升语言表达艺术》，模拟家属情绪冲突场景，传授“倾听-共情-解决方案”沟通模型。肿瘤科副护士长黄金玲通过《护士服务规范与礼仪培训》，演示病床旁躬身问候、化疗患者握手支持等15项人文关怀细节。新生儿科副护士长孙铭第聚焦《工作常见困扰及应对》，解析夜班疲劳、职业挫败感的心理调适策略。VIP病房副护士长江美娜则以《优秀护士成长之路》为纲，分享从新手到省级护理标兵的进阶经验，强调“专业精进没有捷径，唯有用心沉淀”。生殖产前诊断中心副护士长袁洁惠分享《掌控人生蓝图—护士职业生涯规划》，为新护士描绘清晰的职业发展框架与实践路径。

（护理部护士长王欣授课《护士职业素养》）

三、技能强干：锤炼临床实战能力

护理部副护士长牛亮引入质量管理工具，在《RCA根本原因分析法在护理工作中的应用》课程中，带领学员层层拆解护理不良事件，培养系统性改进思维。肝胆外科副护士长冯秀丽在《临床常见管路管理》实训中，演示胃管、尿管、引流管的固定技巧与堵管处理方案，强调“管路安全即是患者生命线”。采血室副护士长王海英聚焦《检验科原始样本采集要点及注意事项》，系统传授管路护理核心要点与检验质量源头把控知识。儿科副护士长崔美乔设计窒息、心脏骤停等模拟场景，在《应急预案》课程中组织分组演练，要求学员“三分钟内完成评估-呼叫-处置”全流程响应。

（护理部副护士长牛亮授课《RCA根本原因分析法在护理工作中的应用》）

四、温度传递：文化浸润赋能成长

副院长徐静在培训中指出：“医疗代表医院的高度，护理代表医院的温度。” 本次培训特别注重传递这份“温度”：培训开始设置“许愿墙”，让新护士书写职业期许；组织参观临床科室及医院建设，增强直观感受；培训结束后，新护士们普遍表示收获颇丰，感悟深刻，对医院文化的认同感显著增强。医院期望护理团队紧跟发展步伐，融入文化、加强协作、开源节流、精益管理，打造学习型组织，形成强大的文化凝聚力。

（活动现场精彩瞬间）

本次岗前培训通过“三维赋能、阶梯进阶”的创新模式，实现新护士从知识积累到价值认同的跨越。正如护理团队践行之道——“博学而不穷，笃行而不倦”，92名护理新生力量将以此次培训为起点，在守护生命的征程中，以精湛技术传递专业高度，以人文关怀诠释医者温度，为提升全民健康福祉贡献吉润力量！

撰稿：解洪竹

摄影：张云翔 张涛

责编：袁川育

审核：徐静

发表部门：护理部